第9章 培训视频
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接下来的一周，新伊甸之光和曙光女神两家工作室的管理层，进入了疯狂工作模式。
1000名入驻游戏的工作室成员，以及支撑工作室正常运作必须的其他岗位员工，如此庞大的人员招聘，让干部们忙得连喝水都顾不上。
两家工作室的老板，王畅同样是忙得晕头转向。
他周一、三、五在新伊甸之光坐班，二、四、六在曙光女神坐班。连周日也不休息，猫在办公室里忙。
招聘方面的事情，他没有怎么插手，只是每天晚上从电子邮件中了解最新的招聘进展。
一周之后，王畅慨叹，爷爷借给他的人力资源专家真的厉害，帮他找来的两个管理团队实在太优秀了。
明明只是两个新组建的团队，却很快进入了工作状态，制定的计划清晰，互相间配合也不含糊，让王畅十分满意。
这些职场精英们，果然比他这条前世的咸鱼网吧经理强太多。
王畅要求完成招聘的时间是12月15日，仅仅过去一周时间，到了12月7日，新伊甸之光已完成招聘583人；曙光女神进度更快，完成招聘651人。
至于支撑工作室运营的辅助部门员工，除了it部招人比较谨慎，其他部门例如行政部、财务部、人力资源部都完成了人员配备。
两个工作室的领导班子是多年的职场精英，人脉广泛。他们知道招聘任务繁重，一上来先扩充自己的管理团队，连挖带招很快把运营支撑人员配齐了。
没有这些运营支撑人员，绝对不可能在一周时间完成招聘几百人的工作。
员工拼命，王畅这个老板也不小气，周日的时候他看到招聘进度理想，大手一挥，两个公司每人发了一笔加班奖金。
当然，还没进游戏的那些工作室“业务”人员没有奖金，他们暂时只能领试用期工资。
那么，这一周里王畅这个老板在忙什么呢
他在忙这制作培训教程！
《星辰》是个全新游戏，虽然全银河系的玩家们对《星辰》热情似火，但是官方公布出来的游戏资料实在是不多。
事实上，《星辰》是一个很另类的网络游戏，完全不像那些沉浸式的虚拟现实mmorpg那样容易上手。
王畅很清楚，《星辰》是一个极端硬核的游戏。
如果不是因为《星辰》是第一款全银河系玩家一起玩的单一服务器网游，它绝对不会如此受重视。
前世，许多新玩家首次进入《星辰》，甚至不知道自己该做什么。
所以，工作室入驻游戏的员工，在开服前必须进行《星辰》游戏知识的系统培训。
工作室有两类员工，一类是进游戏为老板赚钱的员工，另一类是不进游戏为前一类员工服务的员工。
王畅和两家工作室的总经理分别商量了一下，决定统一把前一类员工称呼为“业务员”，后一类员工称呼为“文员”。
今后，王畅将是所有业务员的头，负责赚钱养活公司。
考虑到两家工作室一上手就是2000名业务员，王畅不可能一个人给那么多人做培训，累死他也完不成这个任务。
因此，王畅从曙光女神人力资源总监徐鑫那里要来了两个小姑娘，临时成立了一个小组，协助他制作培训视频教程。
在12月15日招聘工作完成后，立即展开业务员的培训工作。
游戏基础知识的培训，王畅不会亲自去做，由两家工作室人力资源部下属的培训小组负责完成。
但这个培训的内容，只能交给他来完成，整个这一周，他都在忙这个事情，直到周日晚上，总算是差不多做完了。
对于刚完成的那套培训视频的质量，王畅不是很满意。《星辰》还没有开服，也没有什么内测，做视频的时候，很多地方他只能画示意图。
这让整套培训视频看上去很low！
他是培训视频的唯一讲师，也跟着一起显得很low，影响他在业务员心里的老板印象。
但是没办法，王畅已经尽量多的使用《星辰》官方公布出来的游戏截图了。
整套培训视频，一共有12个课程。为了方便业务员们学习，每一个课程的时长控制在20分钟以内。
基础课程一：《星辰》游戏简介
基础课程二：游戏世界观
基础课程三：游戏角色
基础课程四：舰船知识－舰船配置
基础课程五：舰船知识－舰船飞行与战斗
进阶课程一：市场系统
进阶课程二：制造系统
进阶课程三：挖矿
进阶课程四：跑商
进阶课程五：任务系统
进阶课程六：科研系统
进阶课程七：公司与联盟
5个基础课程，7个进阶课程，一共12个培训教程，内容都是一些很基础的游戏知识。
培训视频做完，王畅将它们设置了很高的保密级。
《星辰》官网上游戏方面的资料很少，这些培训教程放现在是无价之宝。
业务员进入培训期时后，王畅会根据业务员未来的岗位，分配不同的培训课程。
制作视频教程，是一件很费事的工作。
每一个视频，事先要写好大纲。视频里准备设置哪几个主题每个主题下面分别有几个小项大纲里都要写清楚。
有了大纲之后，每一个主题、每一个小项再准备剧本，所谓的剧本就是讲师要在视频中说的话，以及ppt页面的切换。
王畅搞的这套培训视频，是ppt版的，大量使用了手绘的示意草图，逼格很低。
剧本和ppt都准备好了，才能开始录制。
录制的时候，和拍电影有点像，每一个主题的每一个小项，录制一段短视频。
所有的小项录制完成，再使用视频工具进行剪辑和拼接，最终生成完整版本。
在录制的时候，王畅负责念剧本稿子，人力资源部抽调来的一个小姑娘负责操作ppt，另一个小姑娘负责录制。
为了给业务员们留下深刻印象，王畅坚持他自己来念稿子。他并不是专业的配音，幸好培训用的剧本并不复杂，反复录制几遍总能过关的。
刚开始录制时，老是失败，不是王畅念错字，就是小姑娘没有同步操作ppt。经常要重新录，一个小项往往要反复录上十几遍。
总算熟能生巧，越到后面cut次数越少，效率慢慢提升上来。
周日的晚上，送走加班的那两个人力资源部小姑娘，王畅回到公司附近自己租的住处，洗完澡，点开第一个课程视频，开始对视频内容进行复查。
业务员已经招上来了，培训工作必须要跟上，培训教程容不得一点错误。
