三、左手责任心，右手胜任力
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我们常常认为只要准时上班、按时下班、不迟到、不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
在一家企业里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个企业的命运。而员工责任感的匮乏，往往会成为一个企业运营不善的直接原因。那些缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会处处为企业着想，这样的员工被解聘是迟早的事，这样的企业也存在着潜在的危机。
责任心是职场的杀手锏，是做好工作的第一要素，也应该是老板们提升人才的第一参考标准。因为有责任心的员工工作会很努力、很认真、很仔细，这样就可以确保工作少出错；有责任心的员工有组织性，他能够顾全大局、以大局为重，能够服从、协调配合同事，把工作做好，这样就可减少许多工作矛盾，并能发挥团队的作用；有责任心的员工能够在执行工作前作好周密计划与充分的准备，从而把工作做得井井有条；有责任心的员工为人可靠，能够说到做到，有始有终，承诺过的东西就一定会负责到底，值得信赖，减少你对他的监控与担忧，让你们的协作进入良性循环；有责任心的员工具备坚韧的精神，不会一遇到问题就打退堂鼓，而是会想尽一切办法去解决问题；有责任心的员工会为企业着想，他们会想方设法提高效率、保证品质、减少浪费；有责任心的员工会不断提升自己，努力学习新知识、总结工作经验。他们一切的行为都是为了一个目标，能更有效地完成工作。
员工责任心是公司发展的源泉，每个公司都需要既富有责任感又能完全胜任的人才。想要提升公司整体的组织战斗力和抵抗风险的能力，就必须从提升每位员工的责任心和执行力开始。
